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看護職員のキャリアアップ制度

新人研修プログラム

サンバリー医療福祉グループでは、知識や技術のみならず
感護人になるための基礎づくり研修から始まり
専門分野でのキャリアアップや幅広い分野で活躍できるような研修と評価制度を準備しています。

新卒の方々も含め、新しい職場での1年目は初めての経験も多く、戸惑いや不安を抱えてしまうこともあるかもしれません。
新人研修では、プリセプター制度を導入した先輩看護師とマンツーマン方式でのOJT研修からはじまります。
有資格者が教育係として数ヶ月間マンツーマンで指導するため、
未経験者でも半年で活躍できます。業務内容に限らず何でも相談できます。

ワークフローから専門的な技術の指導をはじめ、先輩とのコミュニケーションを通じてメンタル面のフォローも行い、
感護人としてのやりがいや働く喜びを感じられるよう支援します。

■ 目 的
看護職員の基本的なスタンスの確立をはじめ、専門的な業務を遂行できる職能と対人援助技術の基本を身につけます。
■ 研修内容
プリセプター制度を導入した先輩看護師とマンツーマン方式でのOJT研修からはじまります。

入社しての6ヶ月間目  的
研修内容
社会人、組織人、看護職員として基本的なスタンスを確立させる
新任看護職員基礎研修
業務マニュアルによる基礎知識と技術の取得
服務規律遵守の説明
接遇研修
経験者の知識・技術の確認

充実したキャリアアップの為の資格取得支援

その後も充実したキャリアアップの為の資格取得支援を準備。
希望者には、研修に参加しやすい環境・支援体制を整えています

3年目以降プリセプター研修・医療安全研修・褥瘡対策研修
5年目以降教育担当者研修・実施指導者研修・医療安全リスクマネジメント研修・
感染対策研修・リーダシップ研修

見学会・相談会は、ご希望があれば随時開催できるよう、お申し込みを受け付けております。グループ施設見学、入職ご相談のお申し込み方法、開催までの流れはこちらからご参考ください。